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人事主管(偏薪酬及员工关系)

  • 招聘人数1
  • 工作地点北京市
  • 工资待遇面议
  • 发布日期2016-09-01
  • 有效期不限

职位描述

一、岗位职责:

1、建立公司薪酬福利体系,制定薪酬福利管理制度和流程,组织实施、评估和完善;

2、参与绩效体系搭建,参与制定绩效管理制度和流程,组织实施各层级员工的绩效考核管理工作;

3、审核各分公司及办事处销售人员的薪酬福利和绩效报表;

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

5、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

6、员工社保及住房公积金管理及办理;

二、任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、三年以上薪酬绩效工作经验,具有集团薪酬福利和绩效体系实施经验;

3、掌握绩效体系设计理论方法并能实操,能使用多种绩效考核方法和工具;

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通EXCEL及相关函数的使用;

6、责任心强,细致认真,沟通及协调能力强。



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